Antes de darle las llaves, la caja o la camioneta, mirá con quién te estás metiendo.
Le mandás un link a cada candidato. Contestan desde el celular en 20 minutos. Vos recibís un informe que te dice con cuál te estás metiendo — y con cuál no.
Probá con un candidato. Gratis.Sin tarjeta. El primero no se cobra.
Integridad en el manejo de plata ajena: nivel 2 de 5. El puesto pide 4. Frente a un faltante de caja, minimizó el hecho y trasladó la responsabilidad a un compañero. Esto no se arregla con capacitación.
Fuerte en atención al cliente y en detalle. Floja en autonomía: necesita instrucciones claras y alguien a quien preguntarle.
Sólido con la caja y con el cierre. Se desarma cuando hay cola y el cliente lo apura.
No es un test de personalidad. Le ponemos al candidato las mismas situaciones que va a tener que resolver en tu local, y miramos qué hace.
Cajero, vendedor, mozo, cocinero, repartidor, repositor, encargado, seguridad, limpieza. Hay 17 puestos ya armados. No configurás nada.
Los candidatos que tengas. Solo el nombre — nada más.
Cada uno lo abre desde el celular, cuando puede. En 20 minutos terminó.
El informe sale dos minutos después de que el último apretó enviar.
Solo el nombre del candidato. Y ni siquiera tiene que ser el completo.
No nos importa cómo tenés a tu gente. Nos importa que elijas bien.
Marta atiende bien y cuida el detalle. Pero frente a un faltante de caja simulado, minimizó el hecho y trasladó la responsabilidad a un compañero. En un puesto donde maneja plata todos los días, eso es un riesgo que no se corrige con capacitación. No es una cuestión de qué sabe: es de cómo reacciona.
Nunca supiste si fue él. Nunca lo pudiste probar. Pero lo sabías.
Lo capacitaste, le enseñaste todo, y un lunes no vino más.
Era el más antiguo, era el más leal. En seis meses te quedaste sin equipo.
Simpático en la entrevista. Un desastre con el cliente.
Ninguna de esas cuatro se ve en una entrevista de veinte minutos. Todas se ven cuando lo ponés frente a la situación.
El Primer Filtro es para el que toma gente seguido y ya se comió alguna.
Después, desde USD 10 por candidato.
Un puesto operativo —cajero, mostrador, repositor, limpieza— sale eso. Evaluar a un encargado o a un gerente cuesta más, porque equivocarse ahí también sale más caro. Siempre ves cuánto antes de mandar nada.
Sin abono, sin suscripción, sin contrato.
Cargás saldo cuando querés y lo usás cuando querés. El saldo no vence — y si querés que te lo devolvamos, te lo devolvemos.
Tenés candidatos ahora mismo. Probá con uno.
Empezar — el primero no se cobraTarda tres minutos. No pedimos tarjeta.